Lachen

Lachen macht glücklich! Und da uns zufriedene und glückliche Mitarbeiter sehr wichtig sind, lachen wir so viel es geht. Okay, man könnte es auch damit begründen, dass wir alle ein bisschen verrückt sind – aber lieber verrückt als langweilig oder?

Kommunikation

Kommunikation ist in unseren Augen ein zentraler Erfolgsfaktor, das heißt du darfst bzw. sollst Themen immer möglichst offen ansprechen. Das funktioniert auch ganz leicht dank unserer praktizierenden Du-Kultur. Und ganz grundsätzlich: es gibt keine blöden Fragen – sondern nur blöde Antworten!

Feedback

Konstruktive Kritik ist immer erlaubt und erwünscht – egal ob beim Vorgesetzten oder innerhalb deines Teams. Und ja, dir dürfen bei uns auch Fehler passieren. Außerdem findet mit jedem Mitarbeiter einmal pro Jahr ein Gespräch zur Reflexion des vergangenen Jahres statt.

Teammeeting

Einmal im Monat organisieren wir ein Teammeeting. Hier berichten die verschiedenen Teams über ihre aktuellen Projekte mit deren Herausforderungen und Erfolgen. Achja, nicht zu vergessen ist dabei das im Anschluss leckere, gemeinsame Mittagessen für und mit dem ganzen Team!

Frauenpower

Nun ja, das sagt schon mal einiges aus! Bei uns gibt es – trotz der Männerdomäne im IT-Bereich und Kind und Kegel – zahlreiche Frauen, die hervorragende Arbeit leisten! Wir sind stolz auf unsere weiblichen Kolleginnen und wünschen uns noch mehr Zuwachs.

Richtlinien

Wir haben ein paar Richtlinien, zum Beispiel für den Fall der Abwesenheit oder wenn wir Urlaub machen. Aber keine Panik! In deinen ersten Tagen bei uns nimmt sich dein Mentor und HR ganz ausführlich Zeit dafür, versprochen.

Arbeitszeit

Die Kernarbeitszeit wird von jedem Team festgelegt. Wir legen besonders Wert auf individuelle und kreative Freiräume. Wenn du also Lust auf eine Runde Kicker hast, dann kannst du dich gerne mit deinen Kollegen austoben. PS: Auch deine Pausen kannst du frei planen und (kulinarisch) gestalten!

Agiles Projektmanagement

Kanban, Scrum? Ja, wir leben agiles Projektmanagement bereits seit vielen Jahren und sind mit unserem hausinternen Agile Coach direkt an der Quelle. Bei uns bewegst du dich in einem Umfeld von erfahrenen Kollegen und kannst außerdem viel von unserem Profi lernen. 

Feiern

Erfolge müssen gebührend gefeiert werden! Als festes Mitglied sollst du natürlich auf keiner Feier fehlen... Egal ob im schicken Büro, auf dem legendären TechDivision Sommerfest oder dem obligatorischen Rosenheimer Herbstfest – die TechDivision feiert!

Kudos

Arbeit geschafft? Respekt und fettes Lob! Genau das sagt das verenglischte Wort "Kudos" mit griechischem Ursprung. Mit Kudos-Kärtchen kannst du deine Bewunderung oder Dankbarkeit gegenüber Kollegen kundtun und diese direkt an sie weitergegeben. In diesem Sinne lieber einmal zu oft als einmal zu wenig loben! 

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Ansprechpartner

Lust auf TechDivision?

Dann sende uns deine vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse und Gehaltsvorstellung) über unser sicheres Bewerbungsformular. Bei weiteren Fragen kannst du dich gerne via karriere@techdivision.com mit uns in Verbindung setzen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Ihr Ansprechpartner

Teresa Steinmaier Human Resources