Datenschutzerklärung zum Bewerbungsverfahren
1. Sichtung deiner Bewerbung
Vielen Dank für die Zusendung deiner Bewerbung. In einem ersten Schritt prüfen wir in der Personalabteilung gemeinsam mit dem zuständigen Fachbereich, ob deine Bewerbung unseren Kriterien entspricht. Wenn alles passt, geht es weiter mit dem nächsten Schritt.
2. Durchführung eines Frontend- bzw. PHP-Tests (NUR FÜR ENTWICKLER)
Auch wenn wir natürlich davon ausgehen, dass du sehr qualifiziert bist, wollen wir dennoch deine Kompetenzen mit einem Entwicklungs-Test prüfen. Diesen kannst du entspannt von Zuhause aus bearbeiten und wird in etwa 2,5 Stunden deiner Zeit beanspruchen. Das Ergebnis deines Tests wird von der Bereichsleitung ausgewertet und ggf. in Teilen mit dem Team besprochen. Aber keine Angst: Wenn du was falsch machst, heißt das nicht, dass du gleich raus bist. Wir möchten vielmehr herausfinden, wo deine Stärken liegen und an welchen Stellen wir bei deinem Onboarding ggf. gezielt Wissen vermitteln können.
3. Einladung zum Gespräch (hire by the team)
Im berühmt-berüchtigten Vorstellungsgespräch lernst du gleich dein neues Team kennen, da wir bei uns den hire by the team-Ansatz verfolgen. Deswegen kann es sein, dass die Runde auch mal größer wird, aber wir sind alle ganz lieb und beißen nicht! Die finale Entscheidung über eine Einstellung wird dann anschließend auf Team-Ebene getroffen.
Grundsätzlich wird deine Bewerbung hierzu in anonymisierter Form und ohne persönliche Daten an das Team weitergegeben. Dies sind die Ausbildung, die Berufserfahrung, die Bewertung deines Tests durch die Bereichsleitung und (falls von dir angegeben) auch Referenzprojekte (z. B. Git).
4. Zusage
Endlich geschafft! Du bist überzeugt? Wir sind überzeugt? Dann bekommst du unser finales Feedback und den Arbeitsvertrag zugeschickt. Und uns bleibt nur noch zu sagen: Kudos und Willkommen im Team!
5. Absage & Löschung deiner Daten
Es hat dieses Mal leider nicht geklappt? Schade, aber vielleicht klappt’s ja ein anderes Mal! Nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens löschen wir binnen 3 Monaten deine Daten (Aufbewahrungsfrist).
Du möchtest, dass wir dich in unseren Bewerberpool aufnehmen, weil du dich z. B. initiativ beworben hast und wir bedauerlicherweise gerade keine Stelle freihaben? Kein Problem. Wir fragen dich hierzu in der Absageemail und wenn du einverstanden bist, dann speichern wir deine Bewerbungsdaten für 12 Monate und berücksichtigen deine Bewerbung automatisch, sobald wir eine neue Stelle freihaben. Du kannst dein Einverständnis zur Speicherung im Bewerberpool natürlich jederzeit formlos widerrufen.
6. Einverständnis & Fragen
Du hast Fragen oder möchtest nicht, dass wir etwas von deinen Daten mit dem Team teilen?
Dann kontaktiere uns einfach über karriere (at) techdivision.com oder die in der Email angegebenen Telefonnummer.
Privacy policy for the recruitment process
1. Review of your job application
Thank you very much for sending us your application. In a first step, we will check in the human resources department whether your application meets our criteria. If everything fits, we will proceed to the next step.
2. Frontend or PHP test (ONLY FOR DEVELOPERS)
Even though we naturally assume that you are well-qualified, we still want to test your skills with a development test. You can work on this test from the comfort of your home, and it will take about 2.5 hours of your time. The result of your test will be evaluated by the head of the department and, if necessary, parts of it will be discussed with the team. But don't worry: If you do something wrong, it doesn't mean that you are out of the game right away. Rather, we want to find out where your strengths lie and where we can transfer specific knowledge during your onboarding.
3. Invitation to the interview (hire by the team)
In the infamous job interview, you will get to know your new team right away because we follow the hire by the team-approach. That's why it's possible that the group might be a little bigger, but we're all really nice, and we don't bite! The final decision about a job is then made at team level.
Your application will be forwarded to the team in anonymous form and without personal data. The forwarded information includes your educational background, your work experience, the evaluation of your test by the head of department and (if provided by you) reference projects (e.g. Git).
4. Acceptance
Finally made it! You're convinced? We're convinced? Then you will receive our final feedback and the employment contract. And all we have to say is: Kudos and welcome to the team!
5. Rejection & Deletion of your data
It didn't work out this time? Too bad, but maybe it will work another time! After completion of the application process, we will delete your data within 3 months (retention period).
You would like us to add you to our pool of applicants, e.g. because you have applied on your initiative, and we unfortunately have no vacancies at the moment? No problem. We will ask you for this in the rejection email and if you agree, we will save your application data for 12 months and automatically consider your application as soon as we have a new vacancy. Of course, you can informally revoke your consent to be stored in the applicant pool at any time.
6. Consent & Questions
You have questions or do not want us to share some of your data with the team?
Then just contact us via karriere (at) techdivision.com or the phone number given in the email.